在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)波動和就業(yè)壓力下，一種名為“假裝上班公司”的服務(wù)悄然興起。參與者只需支付30元一天，就能獲得一個“上班”的儀式感：按時(shí)到指定辦公室打卡、坐在工位上處理“任務(wù)”、參加“團(tuán)隊(duì)會議”，甚至還有“年入百萬的建筑材料行業(yè)老板”前來進(jìn)行“假裝面試”。這種服務(wù)看似荒誕，實(shí)則反映了社會對職場身份和心理需求的深層映射。

參與者大多是為了緩解失業(yè)焦慮、應(yīng)付家人詢問或體驗(yàn)職場氛圍。他們花30元，不僅僅是買一個座位，更是購買一種“正常生活”的幻覺。在辦公室里，有人埋頭“工作”，有人假裝打電話談業(yè)務(wù)，整個場景逼真到讓人恍惚。而最引人注目的環(huán)節(jié)是“假裝面試”：一位自稱年入百萬的建筑材料公司老板會以專業(yè)面試官的身份出現(xiàn)，提問行業(yè)趨勢、銷售策略或項(xiàng)目管理問題。雖然面試結(jié)果毫無實(shí)際意義，但參與者稱這種體驗(yàn)?zāi)軒椭麄兓謴?fù)自信、練習(xí)應(yīng)對技巧，甚至短暫忘記現(xiàn)實(shí)困境。

建筑材料行業(yè)的老板為何參與其中？部分人坦言是出于好奇或社會實(shí)驗(yàn)?zāi)康模灰灿腥苏J(rèn)為這是一種低成本的人才觀察方式，能在輕松環(huán)境中發(fā)現(xiàn)潛在員工；更有人將其視為一種另類的減壓活動——在偽裝中暫時(shí)擺脫真實(shí)商場的壓力。

這種現(xiàn)象引發(fā)廣泛討論。支持者認(rèn)為它提供了心理緩沖和社交價(jià)值，批評者則指責(zé)其助長了虛假風(fēng)氣。無論如何，“假裝上班公司”及其“假裝面試”已成為一面鏡子，映照出當(dāng)代職場生態(tài)中的焦慮、適應(yīng)與生存智慧。